Saturday
Compromiso de hablar
Ayude a encender la curiosidad de la importancia de la conexión, la gracia y la comprensión en las relaciones, el valor de la diversidad en los equipos, el poder de la empatía.
Entregable - 1-2 Horas
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Coaching de Gestión de Conflictos
Apoyo continuo y entrenamiento sobre los desafíos actuales del lugar de trabajo. Abordar el conflicto, la estructura y la comunicación en equipos.
Entregable - Creación de capacidad de liderazgo: construya su caja de herramientas y confianza para navegar el conflicto en el lugar de trabajo.
Sesiones de coaching de 1 hora según sea necesario
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Mediación interracial en el lugar de trabajo
Mediar un conflicto que se presente en las dinámicas de grupo (estilos de comunicación, raza, edad, género, etc.)
Entregable: dirija una conversación dirigida intencionalmente para volver a conectar a las personas hacia su objetivo compartido.
6 -10 Horas
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Proceso Restaurativo
Un proceso que admite un reinicio en un grupo de personas (4-50 personas), después de un "evento". Como un cambio en el liderazgo que resultó en daño al equipo. O un conflicto de equipo que sucedió de manera pública, etc.
Entregable: una visión externa y una intervención para realinear a las personas entre sí y con la misión de la organización.
1 - 3 meses
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Trabajo en equipo
Reunir equipos para identificar el lugar y la contribución de uno en la organización con el objetivo de realinearse con su misión. ¡Ideal para retiros anuales!
Entregable - Esfuerzos intencionales para crear una cultura de pertenencia, mejor comunicación y conexiones.
Tiempo de entrega de 8 horas
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Capacitación Avanzada en Equidad
Más allá de las definiciones y el contexto histórico. Este nivel de capacitación comienza desafiando sus estructuras y sistemas actuales y comienza a identificar los puntos de apalancamiento para el cambio.
Entregable: un plan de análisis, identificación e implementación respaldado de las áreas de sus sistemas organizacionales que están listas para el cambio.
1-3 meses, Valoración y evaluación
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Afinidad BIPOC
A través de una lente sistémica e histórica, participamos en conversaciones intencionales en la comunidad BIPOC con el objetivo colectivo de trabajar y apoyar nuestra liberación de la cultura dominante.
Entregable: una propiedad, presencia y pertenencia más liberadas y encarnadas en la comunidad.
1,5 horas quincenales o mensuales
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Cohorte de afinidad interracial
Los grupos de afinidad BIPOC y White se reúnen por separado y luego se unen con la intención de romper los sistemas.
Entregable: para personas blancas: crecimiento en la comprensión y la práctica sobre cómo ser un aliado y un co-conspirador. Para la gente de BIPOC: Explore si hay espacio para confiar y encarnar una versión más liberada de nosotros mismos. ¡Imagina las posibilidades!
8 - Horas de trabajo en equipo
8 - 12 grupos de afinidad mensuales, que se reúnen cada tres meses
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Capacitación sobre conflictos de equidad
Una formación multidisciplinar para jefes de equipo.
A través de la lente de:
Equidad, Diversidad e Inclusión
Pensamiento y práctica de sistemas
Desarrollo humano
Centrado en la relación
Trauma informado
Comunicación
Entregable: un líder mucho más fuerte con herramientas para comprender y apoyar y guiar mejor a sus equipos.
40 horas
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